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企業“勞資和諧”才能辦好走遠

更新時間:2017-12-09 12:46:32 來源：m.aniluna.com 編輯：本站編輯　已被瀏覽 次 查看評論
張家界旅游網 公眾微信號 浙江私營企業傳化集團堅持以人為本構建和諧勞資關系的實踐，描繪出一幅生動的“勞資關系和諧圖”，帶給我們這樣一個啟示：和諧勞資關系是提升企業競爭力、促進企業健康發展的重要因素。
　　企業競爭歸根到底是以創新、和諧等要素組成的企業綜合實力的競爭。傳化集團的和諧關系，實際上就是靠一以貫之善待員工為企業樹立“勞資一心、互愛共贏”的共同目標，增強員工對企業長遠發展的信心，為員工提供良好的職業成長環境，激發人才的創造力，從而實現企業可持續發展。
　　當中國的“人口紅利”趨弱，轉變經濟發展方式的任務緊迫，越來越多的企業意識到，構建和諧的勞資關系不僅是時代要求，更是企業發展的需要。企業用尊重、信任和關懷來溝通與員工之間的感情，從不同側面調整企業的生產關系，就能有效化解勞資矛盾。正是這些形成了企業和個人命運共同體的格局，實現了勞資和諧，推動著企業經營管理改善和效益提高。
　　企業由員工組成，不滿足員工的物質回報和自我價值實現需求，不能讓員工做企業的主人，企業就難以實現可持續發展。
　　做企業有“術”、“道”、“德”三層境界。一些企業鼠目寸光，光靠“術”追求自身利益最大化，難免損人利己，諸如那些違法欠薪、“血汗工廠”即屬此類；有些企業以顧客為核心，以服務為導向，遵循商業規則之“道”立身于社會；還有些企業憑“德”經營，以人為本，和諧發展，義利并重，兼濟天下——這是做企業的最高境界。
　　中國作為發展中經濟大國，同時又是“勞動力大國”。“十二五”期間，在加快轉變經濟發展方式、推動社會和諧進步的過程中，鼓勵和催生更多“勞資和諧型企業”涌現，不僅有助于推動企業轉型、增強企業競爭實力，在某種程度上，更會促進中國經濟的健康發展、中國社會的和諧穩定。
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